Добрый день!
Хотел бы узнать о тонкостях начисления зарплаты при посменном графике, 2/2.
- Можно ли установить фиксированный оклад сотруднику, при посменном графике работы? В нашем случае 2 дня рабочих, 2 выходных.
- Изменяется ли тарифная ставка, если рабочие дни выпадают на выходные (сб, вс)? Если да, то как?
- Изменяется ли тарифная ставка, если рабочие дни выпадают на праздничные дни? Если да, то как?
- Немного не по теме, можно ли выплачивать фиксированную сумму аванса не привязываясь к отработанным дням, часам, для удобства расчета? Например, сотрудник работает 5/2, зп сотрудника 20 тыс, каждый мес он получает 10 тыс аванса, и 10 тыс зп?
Аналогичный вопрос, при графике 2/2
Добрый день! 1. Да, можно установить оклад, запрета нет устанавливать оклад при сменном графике ил при при работе по графику. 2. Если рабочие дни по графику работника выпадают на субботу и воскресенье, то оплачивать их в повышенном размере не требуется, оплачиваем также, как любые другие рабочие дни. 3. Если рабочие дни выпадают на праздничные дни, то оплачивается в двойном размере или предоставляются дни отдыха ( ст. 113 ТК РФ). 4. Нет, заработная плата за первую часть месяца должна быть по фактически отработанному времени при любом режиме работы ( см. Письма Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 10.08.2017 № 14-1/В-725, Определение Девятого КСОЮ от 26.01.2022 N 8а-11224/2021).
Все понятно! Огромное спасибо!
По 4 пункту разрешите ещё задать вопрос. Сформулирован он будет так: как правильно рассчитать зарплату за первую половину месяца, если сотруднику установлен посменный график работы и фиксированный оклад?
И ещё дополнительный вопрос. Возможно ли выплачивать зарплату сотрудникам, в удобном предприятию ритме, например, 15 и 30 числа каждого месяца? Если возможно, необходимо ли это указать в учётной политике или в каких-то других документах?
Спасибо!
Даты выплат заработной платы компания обязана укать в ПВТР и трудовых договорах работников (ст.136 ТК РФ), даты могут быт ь любыми, но не позднее 15 дне после отработанного периода (например за период с 15.04 по 30.04 не позднее 15 мая, и чтобы между датами получилось не более 16 дней. Можно 15 и 30, только надо будет дописать, что в феврале 28/29.
По вопросу 4 - правильно понимаю, что сменный график работы? (понятие “посменный” - не встречается в ТК РФ). Первая часть работы вычисляется по табелю, сколько работник отработал рабочего времени по табелю за первую половину месяца, такая часть оклада и оплачивается. ставшаяся часть- по окончании месяца.
За отработанный месяц должна получиться сумма оклада, если у работника не было периодов, в которые сохраняется средний заработок либо периоды без оплаты. А по итогам учетного периода уже проверяем, отработал ли работник положенное по производственному календарю время или может быть отработал больше и надо оплатить переработку.
1 лайк