Здравствуйте.
ООО УСН (д-р), год деятельности нет, соответственно доходов нет. Из сотрудников только директор (он же один из 2-х учредителей), который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Планируют ликвидировать ООО и возник вопрос: при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск для расчета среднего можно ли брать период 11 месяцев, предшествующих увольнению и не заменять на периоды, где были начисления, и рассчитать компенсацию = 0,00р.? Возможны в этом случае какие-то карательные меры для организации и доначисление?
Директор не хочет никакой компенсации, чтобы ее выплатить, ему нужно где-то деньги взять, страховые и НДФЛ уплатить.
Добрый день.
Если не было заработка в расчетном периоде до даты увольнения, то берется заработок за предыдущие 11 месяцев. Компенсация может быть равной нулю только если нет дней отпуска, которые нужно компенсировать при увольнении.
Но ФНС при ликвидации все равно, выплачивалась компенсация при увольнении или нет, они не проверяют соблюдение трудового законодательства. Поэтому если компенсации не будет, это не будет являться препятствием для ликвидации.
Надежда, благодарю вас за ответ.
Дни есть и их даже больше, чем 28. Значит руководителю нужно будет просто принять решение относительно готовности нарушить ТК РФ