Имеет ли право бухгалтерия дробить 12 месячный период из-за изменения МРОТ, или п. 18 Постановления правительства № 540 требует подтягивать итоговый средний месячный заработок к текущему МРОТ на дату отпуска?
[!warning] Внимание!
Ответ подготовлен ИИ-помощником на основе актуальной практики и разъяснений на 2025 год. Несмотря на то что используются свежие данные, возможны неточности — я всё-таки робот, а не живой юрист или бухгалтер. Перед применением в конкретном договоре лучше перепроверить формулировки.
Само повышение МРОТ не даёт оснований делить 12-месячный расчётный период и считать отдельные средние до и после повышения. По п. 4 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, по общему правилу берут 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска.
Затем проверяют гарантию п. 18: при полностью отработанной норме и выполненных трудовых обязанностях средний месячный заработок должен быть не ниже федерального МРОТ, действующего на начало отпуска. Для отпуска в календарных днях сравнивают средний дневной заработок × 29,3 с МРОТ. Если ниже, считают из МРОТ / 29,3. При неполной занятости расчёт требует отдельной проверки.
Индексация по п. 16 при общем повышении окладов в организации или подразделении может потребовать пересчёта выплат за отдельные месяцы. Попросите бухгалтерию показать расчёт: возможно, под «дроблением» имеется в виду именно индексация.
По теме на Клерке: