Здравствуйте! Нужно ли работодателю оформлять разрешение на принятие иностранных работников, если: 1. Деятельность предприятия - кафе, розничная торговля неалкогольными напитками; 2. Деятельность предприятия - пошив спецодежды.
Вид деятельности сам по себе не определяет, нужно ли работодателю разрешение. Важно гражданство и миграционный статус работника.
Если иностранец:
- прибыл по визе — работодателю обычно нужно разрешение на привлечение иностранных работников, а сотруднику — разрешение на работу;
- прибыл без визы и работает по патенту — разрешение работодателю не требуется, но у сотрудника должен быть действующий патент;
- гражданин Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии либо имеет ВНЖ или РВП — разрешение работодателю не требуется.
Это одинаково действует и для кафе, и для пошива спецодежды. После заключения или прекращения договора нужно уведомить МВД в течение трех рабочих дней.
Отдельно проверьте ограничения на численность иностранцев. В 2026 году для кафе и общепита федеральная допустимая доля составляет 50%, но в отдельных регионах она ниже. Для стационарной торговли безалкогольными напитками и пошива одежды общего федерального запрета нет, однако могут действовать региональные ограничения. Основание — постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995.
Точный ответ зависит от региона работы, гражданства иностранцев и наличия у них патента, РВП или ВНЖ.
На Клерке по теме: