Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас производство ( сборка светильников из комплектующих) можно ли сборщику стать самозанятым и работать с нами с (ООО) , что бы не принимать его в штат, т.к. заказы не всегда есть,и постоянный оклад иногда не с чего платить?
Нет, это явно трудовые отношения с человеком
Хочу уточнить, человек оказывает услуги по сборке , это разве не схоже, если я как самозанятая тоже оказываю бухгалтерские услуги организации?
Знаете, если вы оказываете бухуслуги в офисе организации, пользуетесь их техникой, соблюдаете распорядок дна и т.д. - то у вас тоже трудовой договор.
Видите ли, самозанятый вряд ли может забрать материалы с собой и заниматься сборкой где ему угодно. И в удобное ему время. И на своем оборудовании
Не ищите приключений на ровном месте. Используйте разные системы оплаты труда
1 лайк
Спасибо!