Добрый день, коллеги! Ситуация следующая:
Судно под Российским флагом с припиской в Мурманск находится в районах военных действий.
Оплата производиться в двойном размере. При этом Северные и районные начисляются на должностной оклад.
С таким расчетом и периодом нахождения там более трех недель получается мегамного.
В числе нормативных документов для применения расчета -“МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН Об особенностях регулирования труда моряков” ст.39.
Есть ли еще какие-то регуляторы по оплате в таких условиях.
Нюанс. Судно не находится в районах Крайнего Севера, значит и стажа там нет и районный тоже другой. Т.к. по определению надбавки и доплаты за работу там, а не за порт приписки.
В соответствии со ст. 39 Модельного закона «Об особенностях регулирования труда моряков», членам экипажа за время нахождения судна в зонах военных действий выплачивается двойной должностной оклад и вдвое увеличивается размер возмещения вреда при утрате трудоспособности или смерти. При этом согласно данной статье моряк имеет право на получение полной информации о предстоящем рейсе в опасную зону и право отказаться от такого рейса без риска потерять работу. Важно отметить, что данный Модельный закон носит рекомендательный характер и подлежит имплементации в национальное законодательство государств-участников СНГ. Нормативными регуляторами по оплате в таких условиях могут служить коллективные договоры, заключаемые между судовладельцами и профсоюзами. Кроме того, в соответствии с рекомендациями Международного переговорного форума (IBF) на 2026 год, при транзите через зоны военных действий (включая Азовское море, Керченский пролив, северный регион Черного моря) морякам выплачивается бонус 100% базовой заработной платы за каждый день фактического пребывания в такой зоне с правом отказа от прохождения опасного участка и получения 2-месячной компенсации при репатриации. Судоходные компании также обязаны информировать экипажи о существующих угрозах и обеспечивать полное информированное согласие моряков на прохождение зон военного риска с соответствующей компенсацией. Таким образом, ключевым регулятором помимо Модельного закона выступают коллективно-договорные механизмы и международные отраслевые соглашения, конкретизирующие условия и размеры доплат при работе в зонах военных действий.