Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ИП-работодатель опоздал с ответом на ЭЛН. СФР вынес решение о штрафе в 5000. Реально добиться уменьшения штрафа? И в решении написано, что можно подать жалобу, но по факту это же будет ходатайство о снижении суммы штрафа, может быть имеет смысл подавать именно ходатайство?
Нужно смотреть состав требования и оценить реальность шансов на победу:
Чья допущена ошибка
Какие есть убедительные доказательства в виде документов по вашей линии защиты
Действия компании и др
Не лично у меня, а кого консультировала был успешный опыт в суде по СФР и решение приняли в пользу работодателя.
Посмотрите аналогичные практики на кадр.арбитр , но главное проведите аудит или диагностику вашей проблемы, чтобы принять решение подавать в суд, потому что отстоим или не подавать, потому что нет линии защиты в виде документов и др.