Вопрос от людей, далеких от законодательства по охране труда (экономисты, бухгалтера, руководители):
С 1 сентября 2023г. введены новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Установлены типовые нормы СИЗ и смывающих средств.
Нашей Охраной труда до руководства доведено, что предприятие теперь обязано (например):
А) Обеспечить всех «Монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов» предприятия касками и специальной обувью с защитой от механических воздействий.
Б) Бухгалтерию «с ног до головы» кремами;
В) Срок действия любого СИЗ не более 1 года, в том числе: тех же касок. Продлевать никакие сроки СИЗам нельзя.
Теперь подробности:
АА) «Монтажники», в нашем случае, это бОльшая часть основных производственных рабочих нашего предприятия, которые заняты сборкой, пайкой, настройкой наших высокоточных приборов. Они сидят в сухих, чистых производственных помещениях за монтажными столами на офисных стульях (в белом халате с защитой от «статики» с оптическими приборами и в белых шапочках белых мягких тапочках). Представьте себе работника часового завода в каске!?
Навязанная Приказом Минтруда №767н от 29.10.2021г. необходимость одеть наших монтажников в каски и тяжелые ботинки (весь день!) приводит нас в ужас своей нерациональностью. Идея некоторых наших служб, в срочном порядке «переименовать» монтажников, например в «паяльщиков радиодеталей», тоже не выход из положения, поскольку не совсем соответствует трудовой функции, которую они выполняют и это несет за собой много административных последствий (минимум перезаключение трудовых договоров), а главное не защитит от любого другого изменения в законодательстве.
ББ) Тут не найдемся даже что сказать, кроме как: «ЗАЧЕМ»? Попробуйте насильно намазать вашего бухгалтера каким-нибудь кремом…
ВВ) С любыми халатами, куртками, костюмами: еще ладно. Хотя списание, выданной вещи, может не отражать ее реального действительного физического состояния. Но КАСКИ?! Что им будет? (конечно случайности случаются, и они могут ломаться).
В общем, суть вопроса такова: подскажите ЗАКОННЫЙ (т.е. со ссылкой на нормативную базу) способ выйти из нашей ситуации. Поскольку пока новшества, кроме того, что они «чуднЫ» и никому (а главное работникам) не нужны, несут за собой еще и огромные материальные траты для предприятия.