Пришел новый сотрудник, отработал 1 день, ему не понравилось. трудовой договор не заключали. как в этом случае выплачивать зарплату и сдавать отчетность?
Здравствуйте!
Каких-то исключений из порядка оформления трудовых отношений ТК РФ не делает. Поэтому если вы оформляете работника, то нужно подписывать с ним и трудовой договор (который он вам теперь вряд ли подпишет) и увольнять его по какой-то статье. Если вы сдадите отчётность о приёме и начислите ему зарплату, то у Вас нет оснований для увольнения. Он просто у Вас зависнет в табеле.
Как следует из письма Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0 Об однодневной работе, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается. Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Но это не ваша ситуация, так как фактически работник всё же отработатал.
То есть смотрите сами. Либо оформляете его как положено , отправляете сведения о приеме в СФР и в дальнейшем ломаете голову как его уволить. Либо не делаете ничего, предполагая, что работник никуда обращаться не будет. Риск есть в обоих случаях.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. а как быть с этим?
Да, вы правы, вы обязаны оформить трудовые отношения. Человек отработал один день. Исключений в законодательстве по продолжительности работы нет. Поэтому по законодательству вы должны принять человека на работу, оплатить ему один день работы, направить отчет ефс-1 за него в СФР и дальше табелировать как неявки по невыясненным причинам. Дальше - принимать решение, как вы будете расторгать этот договор. Собственно про это я вам и написала. Проблема не в приеме на работу, тут вы все оформить сможете. И вы должны это сделать по закону. Проблема у вас будет в увольнении. Но с точки зрения законодательства вы в этом случае не нарушите ничего. Просто дополнительно придется решать вопрос с оформлением документов по увольнению этого сотрудника.