Сотрудник в заявлении указал на день раньше, а потом пожаловался в ГИТ

Кадровый учет
1

Добрый день.

Сотрудница написала заявление 17 ноября. В заявлении написано: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.12.2025. Последним днем считать 30.11.2025. Т.е. в заявлении написала, что ее последний день - 30.11.2025. Мы уволили ее 30.11.2025. Это было воскресенье, соответсвенно все документы выдали в пятницу, оформив увольнение 30.11.2025.
Сегодня из трудовой инспекции пришло письмо, что она написала жалобу, что мы нарушили ее права, уволив 30.11.2025.
Да, мы должны были ее уволить 01.12.2025, но ошиблись.
Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то доказать ГИТ, что это было ее желание? Ведь согласно ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Еще меня смущает, что в зяавлении написано: с 01.12.2025, а потом, что последним днем считать 30.11.2025. Как это истолковать?
Заранее спасибо.

2

Добрый вечер.

Обращаю ваше внимание на то, что вопросы экспертам задаются только в сервисе консультаций. В форуме только общение с коллегами.

3

Женщина написала заявление не особо разбираясь в тонкостях ТК,какой день считать последним решать не ей.Вам необходимо было выполнить все формальности и уволить по соглашению 01.12.25. Есть надежда ,что ТИ отнесется к данному вопросу без лишнего фанатизма.

4

вообще лучше сразу сообщать работнику, что заявление написано некорректно и попросить переписать.

день увольнения - последний день работы, что она и указала.

так у вас же заявление есть, какое еще доказательство нужно?

5

Кто-то ж научил ее, аферистку…Все она понимает

3 лайка