Несколько сотрудников ИТ- компании РФ, имеющие трудовой договор с условиями удаленной работы от офиса, временно переехали в Казахстан. Работу по поставленным задачам они выполняют в установленные сроки по интернету. Замечаний у руководителя компании РФ к ним нет. Что изменится в налогообложении данных сотрудников?
должны ли мы открывать в данном случае филиал в Казахстане?
Добрый день.
Надо сделать к трудовым договорам доп.соглашения, что местом работы сотрудников является такой-то город. Или хотя бы страну указать.
В этом случае с даты выезда из страны вы не должны удерживать у них НДФЛ, поскольку выплаты от вашей компании будут считаться выплатами от источника за пределами РФ. И за эти выплаты сотрудники сами должны будут отчитаться (сдать 3-НДФЛ) и уплатить налог. Но только если они за 2022 год будут налоговыми резидентами. Т.е. если они пробыли в России 183 дня и более. Если они будут налоговыми нерезидентами, обязанности уплачивать НДФЛ у них не будет.
Следует иметь ввиду, что с 2023 года планируются изменения в части НДФЛ по таким работникам. Но пока изменения не приняты.
Взносы уплачиваются как обычно, место работы роли не играет.
Удаленная работа не образует филиала.