Умер директор. Его сын начинает принимать дела.
На должностях директора оформляем его сына.
У того получается 1 ставка полная (у него есть основное место работы) фирма А.
Ставка 0,5 – фирма Б. Тут он директор.
И две ставки по 0,5 - совмещение должностей фирма В.
То есть 1 полная ставка и три по 0,5. Причем две по 0,5 в одной фирме.
Рабочая схема?
Вы явно путаете совмещение и совместительство. При совмещении нет отдельного дополнительного рабочего времени. И совмещение может быть только в той форме, где работник уже работает, т.е. в фирме В он может работать по совместительству на одной должности и + совмещение по другой.
Ну и никто не заставляет оформлять именно на 0,5 ставки, можно на 0,1 ставки и т.п.
Да, путаю, не совмещали должности еще в одной фирме. Получается в одной фирме совмещение двух должностей. И еще в двух фирмах совместительство.
Я делаю так. 40000 р полная ставка. Пол ставки - 20000 р.
Зарплата ген директора 42000 руб.
Если 20000 р будет 0,5 ставки, а хотя бы 0,3. Тогда полная ставка 66666 руб.будет. Это выше зарплаты ген .директора. Или ничего страшного, если вот в таких пределах выше?
на какой должности?
Начальник производства.
лично я не считаю, что это криминал. Но можно и доплаты какие-то ввести, премии и т.п., если хотите, чтобы оклад был меньше, чем у директора.
Суть поняла спасибо за ответы.
Это хорошо, что хотя бы есть сын 
Который может взять на себя всю работу отца.