Добрый день! Подскажите, возможно ли в трудовом договоре прописать сроки выплаты заработной платы следующим образом:
"Выплата заработной платы производится в денежной форме, в валюте Российской
Федерации (в рублях Российской Федерации), в следующие сроки:
в период с 01 по 05 числа, следующего месяца перечисляется аванс за предыдущий фактически отработанный календарный месяц.
в период с 15 по 20 числа текущего месяца перечисляется расчет за предыдущий месяц.
в период с 25 по 30 текущего месяца перечисляется стимулирующая часть заработной платы (премия) за предыдущий месяц"?
И не будет ли нарушения, что аванс за прошлый месяц будет выплачиваться только в следующем? Если так можно, то даст ли 1С так начислять?
Трудовой кодекс не содержит понятия “аванс”. Есть заработная плата, выплачиваемая не реже, чем каждые полмесяца. Кроме того, зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, оплата за первую половину месяца должна производится не позднее 30 числа текущего месяца, а оплата за вторую половину - не позднее 15 числа следующего месяца. Статья 136 ТК РФ.
В этой же статье 136 ТК написано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Т.е. даты не могут быть плавающими, они должны быть четко установленными.
Если премия является частью оплаты труда, сроки её выплаты тоже должны быть прописаны в трудовом договоре или другом ЛНА организации.
А вот про выплату в рублях можно не писать - вы и так по закону обязаны платить в рублях.
Спасибо за ответ! Не совсем понятен ответ на вопрос про премию. Если она рассчитывается по итогу месяца (исходя из KPI), то мы обязаны ее выплатить вместе с ЗП или дата выплаты премии может быть установлена позднее? Например выплата ЗП 15 числа, а премии 25 числа за прошлый месяц. Так можно?