СТД-Р с прежнего места работы

Ситуация: сотрудник в 2020 выбрал ведение элТК, подал заявление, ТК получил на руки. В том же 2020 при увольнении получил форму СТД-Р с указанием даты перехода на эл. ТК. При приеме на работу к новому работодателю в 2021 предоставил эту СТД-Р, при увольнении в 2022 получил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на эл. ТК. Трудоустраиваясь в третий раз предоставил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на элТК. Как новый работодатель узнает, что сотрудник перешел на элТК?

Добрый день.

Работник может предъявить бумажную трудовую книжку, где сделана запись о переходе на ЭТК. Обычно её все равно предъявляют, чтобы подтвердить стаж до 1 января 2020 года.
Кроме того, у него на руках должна быть СТД-Р, которую ему дали в 2020 году при увольнении.
Если он почему-то отдал её новому работодателю, то он может запросить повторно, написав заявление. Работодатель обязан выдавать работникам, в том числе и бывшим, документы, связанные с работой в течение трех дней с даты получения заявления (ст.62 ТК).
И третий вариант - он может получить в ПФР форму СТД-ПФР (это по сути и есть электронная трудовая), там указывается дата подачи заявления о переходе на ЭТК.

Спасибо. Т.е. при приеме на работу нужно требовать не последнюю СТД-Р, а там где есть запись о выборе? Как узнать перешел сотрудник на эл ТК понятно. Получается, я сейчас выдаю СТД-Р без записи о выборе, т.к. выбор был сделан у другого работодателя. Это верно?

Надо требовать бумажную трудовую и СТД-Р за все время работы, если сотрудник перешел на ЭТК.
Или форму СЗВ-ПФР.
Иначе вы стаж не сможете посчитать для больничных.

Да. Вы по своим данным отправляете сведения.