Здравствуйте!
IT компания принимает на работу по совместительству студента. Работа дистанционная. График работы плавающий, то есть нельзя сразу указать, на полставки он принят, или на четверть ставки. В каникулы загрузка по работе будет больше, во время учебы меньше, во время сессии возможна нулевая загрузка.
Соответственно начисление зарплаты зависит от объема работы.
Как правильно оформить его в штат и вести начисление зарплаты в этой ситуации.
Договор ГПХ и самозанятость не подходят
Добрый вечер.
Вопрос передан эксперту, он готовит ответ.
Полагаю, в данном случае подойдёт установление работы по графику и суммированный учёт. Работник будет работать по графику то больше часов, то меньше. Можно установить учетный период работы один год и только по окончании года подчитывать количество часов, при переработке оплачивать сверхурочную работу, при недоработке сохранять средний заработок согласно ст.155 ТК РФ. Следует помнить, что при выработке нормы часов заработок не может быть меньше минимальной заработной платы по региону. В любом случае в трудовом договоре необходимо прописать исходя из какой нормы будет. Производиться расчёт часов - 40 часов, то есть полный рабочий день, 20 часов, то есть полставки или любая другая часть ставки
1 лайк