Подскажите, пожалуйста, нужно ли бухгалтеру учесть премию “Приведи друга” в среднем заработке для расчета отпускных?Премия выплачивается не за труд, не за выполнение трудовых обязанностей, а за рекомендацию , и ,на мой взгляд, не созвучна с понятием “заработная плата”.Однако,она прописана в ЛНА “Положение о подборе персонала”. Спасибо.
Добрый день ! Поскольку упомянутая Вами премия носит непроизводственный характер, вопрос о том - включаются ли разовые премии в расчет отпускных или нет, зависит от того, упомянуты ли они в ЛНА предприятия или нет. Если в локальном акте такие поощрения и условия их начисления не поименованы, учитывать их при расчете среднего заработка нельзя.
При этом, локально-нормативным актом , который устанавливает применяемые в компании системы оплаты труда, премирования и компенсации является “Положение об оплате труда” . “Положение о подборе персонала” вероятно не содержит нормы и принципы расчета премий сотрудникам предприятия , а скорее всего связано с принципами побора персонала и его приема на работу.
Спасибо!