Добрый день! У нас, в строительной компании, по сотруднику-иностранцу изначально подавалось уведомление о заключении труд.договора в территориальный отдел по г.Видное Московской обл., сейчас, не расторгая труд.договор, частично задействуем его на объекте в г.Химки Московской обл.. Я так понимаю, что уведомить надо и отдел МВД в Химках, вопрос: может кто подавал так через госуслуги? Не будет ли это выглядеть, как первичная подача уведомления и не последует ли штраф ? Кадровики строительных компаний, поделитесь опытом, как действуете, если рабочие переходят по строительным объектам в разных городах, но в пределах одного субъекта - Московской обл. Пожалуйста 
Оно привязано к факту трудовых отношений, а не к адресу объекта работы. Трудовой договор не расторгается, новый не заключается — значит, основания для повторного уведомления нет. То, что написано в вашем кейсе.
Направление иностранного работника на другой объект в пределах одного субъекта РФ — это изменение места выполнения работы, а не смена работодателя или места работы в смысле миграционного законодательства. Работник по-прежнему трудится у того же работодателя, зарегистрированного в Московской области.
Если есть сомнения, можно позвонить на горячую линию МФЦ или миграционного центра. Они отвечают быстро.
Что важно проверить условия его нахождения:
Если у работника разрешение на работу или патент — нужно убедиться, что документ выдан на Московскую область, а не на конкретный город, чтобы снять ваши опасения и не нарушить закон о нахождении иностранных граждан на территории РФ. Патент выдаётся на субъект РФ (Московская область), и работа в любом городе области в его рамках правомерна.
Если работник работает по визе с разрешением на работу — в разрешении может быть указан конкретный работодатель, но не адрес объекта. Ограничений по объектам внутри субъекта нет.
К Вашему вопросу можно дополнить. Как прописано в трудовом договоре место работы?
Если в трудовом договоре адрес места работы указан конкретно (например, «г. Видное, ул. …»), лучше оформить дополнительное соглашение об изменении места работы с формулировкой «объекты работодателя на территории Московской области». Это снимет любые вопросы при проверке.
Дополнительное соглашение будет вашей защитой. У работника ничего не изменилось: работодатель тот же. Изменилась локация, где он выполняет свои обязанности
Повторюсь, нужно смотреть его иностранные документы: патент и др. на наличие привязки к конкретному городу. Если этого нет, то оформляете соглашение и не нужно ничего подавать.
В трудовом договоре место работы- строительные объекты Московской области, патент выдан МВД по Московской обл. Огромное спасибо за ответ.
Рада была помочь! Всегда сверяйтесь с трудовым договором, патентом, уведомление об иностранных гражданах. Если сомневаетесь, звонок в ФМС либо дополнительное соглашение составляйте. Оно защитит Вас в споре, чем отсутствие документа.