А по поводу срезки надбавок после повторного трудоустройства тоже читаю обратное …
В любом случае по причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно
Или это устарело?
и учтите что пока нового директора не внесли в егрюл, а старого уже уволили, платить и сдавать ничего не сможете, если эцп на директора, а внесение 5 рабочих дней в егрип
у знакомой такая заморочка была, она позвонила в пфр и сказала мол один дир уволился, а другого еще в егрл не приняли, хоть и действующий , эцп пока нет возможности сменить, что делать. В пфр сказ типо сдавайте под эцп старого директора, но не злоупотребляйте. ничего не аннулировали, нужно общаться лично с пфр вашим инспектором.
3 месяца - это минимальный срок, чтобы можно было получить индексацию законно. После увольнения в следующем месяце подаётся СЗВ-М, но там ещё значится работа. ПФР узнает о “не работе” из СЗВ-М только ещё через месяц, когда работника в СЗВ-М не будет. И ПФРу даётся ещё месяц на принятие решения о проведении индексации. И хотя проиндексирована пенсия будет с месяца после увольнения, но выплата индексированной части будет за все месяцы только в месяце, следующем за месяцем принятия решения об индексации. Однако, в законе ещё есть хитрое условие о том, что если решение не принято (а об этом извещать не обязаны), то индексация не положена, т.е. нужно дождаться получения индексированной пенсии, а то бывают случаи задержки принятия решения. Хотя здесь будет вина ПФР, но за это ему наказания не предусмотрено. Так и получается что не работать нужно 3,5 месяца.