Увольнение беременной, принятой на период декрета основного работника

Доброго дня всем. Помогите с консультацией. На период отпуска до 1,5лет основного работника Ивановой приняли Сидорову. Сидорова собралась тоже в отпуск по БИР и до 1,5лет соответственно. Теперь необходимо принять на работу Петрову, т.к. Иванова (основной работник) не собирается выходить на работу ещё 1 год), а Сидорову заставляют написать заявление на увольнение, причем отпуск по БИР начнется только через 2 недели. Законно ли это? По-моему, Сидорова со своим декретом никому не мешает, а Петрову должны принять на период отсутствия основного работника. Или я не права? Спасибо всем за конкретную помощь.

незаконно. Чуть ли не единственным законным основанием увольнения беременной является выход на работу основного работника.

да.
Выйдет Иванова - одновременно надо будет уволить и Петрову, и Сидорову.

1 симпатия