Увольнение дистанционного работника

Клерк.Консультации
, ,
1

Доброе день. Есть дистанционный работник. С 21.07.2022 не выходит на связь. На письма не отвечает. Подключен “Контроль кадров”, геолокация показывает совсем другой регион… Заданий ему по этому региону не поступало…
Сейчас директор хочет его уволить за прогулы… Считается ли данная ситуация прогулом?
Какие документы оформить? как подтвердить? Рядом других дистанционных сотрудников нет…

Спасибо

2

Добрый день! ст. 312.8 ТК РФ дает дополнительные основания увольнения дистанционного работника:

  • невыход на связь в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины;
  • изменение местности, если это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей.
    Но для увольнения работника по одному из этих оснований работодатель обязан получить соответствующие документы. То есть, у работника нужно получить объяснение или документы, подтверждающие переезд в другую местность, в которой проблемы с интернетом и он не может выполнять работу.
3

Добрый день, т.е пока он не даст объяснений - уволить нельзя?
если я напишу ему на почту, фотсап запрос для пояснений и он не даст ответа…?
Сколько дней ждать?

Спасибо

4

Добрый день! ТК РФ не устанавливает срок отсутствия работника, через который его можно уволить. Без получения объяснения и оценки уважительности причины невыхода на связь уволить нельзя. Может он в тяжелом состоянии в больнице и поэтому не отвечает. Таким работникам-потеряшкам в табеле проставляется код “НН” - неявка по невыясненной причине, зарплата не выплачивается. Уволить таких можно только при ликвидации организации

1 лайк
5

Спасибо!