Увольнение и прием одного и того же сотрудника в конце года

Добрый день. Ситуация: в ИП у работника заканчивается срок срочного (заключенного по соглашению сторон) трудового договора 29 декабря 2023 года. Это несезонные работы. По соглашению между работником и работодателем принято решение о его дальнейшей работе в организации. Т.е с 01 января 2024 года он продолжит работу. Можно ли составить приказ о приеме в один день с приказом об увольнении, т.е. 29.12.23 об увольнении 29.12.2023 и о приеме с началом работы с 01.01.2024г? И одновременно с этим какой датой составить новый трудовой договор - если он приступает к работе с 01.01.2024?

Здравствуйте!

Да, можно так сделать. Трудовой договор - это первичный документ. Поэтому сначала трудовой договор, потом приказ. Т.о. нужно тогда и 29-м декабря датировать трудовой договор. Дата начала работы будет в трудовом договоре 01 января.

Вы, видимо, заключаете срочные договор на основании того, что ваш ИП является субъектом малого предпринимательства. Но ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочные договоры в этой ситуации. Если вы неоднократно уже так делали, что в конце года увольняли работника, а с 01 января принимали его обратно на те же условия, то есть риск в судебном порядке в будущем (если вы вдруг не возьмете работника на работу в очередной раз) признать эти отношения - отношениями на неопределенный срок.

на эту часть вопроса тоже хотелось бы тоже получить ответ.
Но возможно из хода Ваших суждений, что и так:
1)расторгаем трудовой договор 29.12.23, в этот же день оформляем приказ об увольнении. 2)заключаем новый договор 29.12.23 ( или же лучше 09.01.24)о работе с 01.01.2024г. На основании нового ТД 09.01.2024г составляем приказ о приеме на работу работника с 01.01.24г. Так возможно?

Расторгаете трудовой договор 29.12. В этот же день издаете приказ об увольнении.

Заключаете новый трудовой договор 29.12. Но дата начала работы 01.01.24. Приказ издавать лучше в этот же день - 29.12.23 с датой начала трудовых отношений с 01.01.24. Отчётность в СФР по приему на работу тогда сдадите либо 29.12 , либо уже 09.01

1 лайк