Добрый день.
ИП намерен закрыться, но работник не желает увольняться по собственному желания. По какой статье увольнять в таком случае. Какие документы оформлять и какая компенсация положена работнику.
Здравствуйте!
Увольнение будет по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Нужно уведомить службу занятости. Так, согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Кроме того, относительно сроков уведомления и размеров компенсаций нужно смотреть трудовой договор работника. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.
В отношении же работодателей - физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.
Вместе с тем следует иметь в виду, что отдельные суды, соглашаясь с тем, что нормы ст. 178 и 180 ТК РФ не подлежат прямому применению к отношениям между индивидуальным предпринимателем и его работниками, не исключают их применения в том случае, если трудовыми договорами, сторонами которых они являются, предусмотрено, что при увольнении работники предупреждаются предпринимателем об увольнении и получают компенсационные выплаты в порядке, предусмотренным трудовым законодательством (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05.06.2012 по делу N 33-3059/2012).
какой датой нужно проводить увольнение? в день отправки заявления на закрытие ИП или можно чуть раньше?
Есть разная судебная практика на этот счет. Но есть Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2016 г. N 48-КГ15-10, где говорится про юрлицо, но смысл следующий - увольнять по ликвидации можно и раньше внесения записей в реестр. Поэтому безопаснее будет уволить все же в день отправки заявления, но если уволите раньше, не могу сказать, что вы точно нарушите законодательство. Смотрите сами, как вам удобнее.