Здравствуйте. Прошу проконсультировать каким образом происходит увольнение сотрудника ликвидированной компании. Уведомления о предстоящей ликвидации не было. Выяснилось уже после внесения записи в реестр ЕГРЮЛ. Было принято решение о восстановлении. Подан иск в суд, затем в апелляционный суд. Решение оставлено без изменения. Остались сотрудники (директор, бухгалтер), как правильно провести процедуру увольнения.
Так после драки кулаками не машут.
Задним число внести запись в трудовую. Что тут еще сделаешь?
Есть еще вариант получения решения суда о факте увольнения. Это тернистый путь вместо фиктивной записи, по которому идут рядовые сотрудники.
Как бухгалтер и директор могли попасть в такую ситуацию?
Потому что восстановить хотели организацию.
кто хотел? Бухгалтер и директор? Вопреки желанию учредителей?
учредитель - он же директор
не учредитель - инициатор ликвидации организации, по решению МИФНС произошла ликвидации
Ааа, так у вас принудительная ликвидация была. Я сразу не поняда
Ситуация неприятная. Минус год из стажа у директора и главбуха.
Но теперь уж ничего не поделаешь. Внесите себе записи в тк накануне ликвидации об увольнении по собственному.
СЗВМ сдавали( Как теперь отмотаешь назад. и от пенсионного приходил положительный протокол. С другой стороны получается принимали отчет от ликвидированной организации
уже после закрытия и по ТКС? Вот чудеса…