Увольнение сотрудника поступившего на военную службу по контракту

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с сотрудником, который заключил срочный контракт на прохождение военной службы в местности, которая отнесена к зоне вооруженного конфликта, правильно ли будет сохранить за ним рабочее место? Начисление и выплату заработной платы производить? Если да, то как правильно исчислять налоги и взносы?

Добрый день.

Надо оформить приостановление действия трудового договора на период действия контракта. Для этого на основании заявления работника с приложением уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта издается соответствующий приказ (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатите работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе он обязан предупредить вас не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Зарплата не платится, потому что человек не работает

1 лайк

Добрый день! а нужно уведомлять пенс.фонд? сдавать сзв-тд или что-то наподобие? а также делать запись в трудовой?