Добрый день!
Подскажите пожалуйста, организация никогда не вела воинский учет сотрудников. Если сейчас подавать данные, организация попадает на штрафы или есть возможность избежать санкций?
Вся ответственность за неявку сотрудника по повестке ложится на организацию? Теперь повести будут приходить юрлицу?
ИП с сотрудниками тоже должен вести воинский учет или нет?
Приветствую вас, Анна!
-
Воиский учет должны вести все организации, где есть военнобязанные (все практически мужчины и женщины, имеющие военно-учетными специальности). ИП не ведут воинского учёта.
-
Если органиащция никогда не вела воиского учета, то она должна направить по всем веннобязанным сотрудкам информацию о приеме на работу по установленной форме в военкомат по месту жительства военнобязанного. Можно подать сведения по почте (заказная почта), через Госуслуги, если они настроены, либо нарочно.
Штрафы взаимаются с должностных лиц (с 01.10.2023 есть ответственность организаций), причем размер штрафа будет на дату совершения административного правонарушения, даже если его выявят сейчас. То есть если вы, например, приняли сотрудника в 2021 г., то вы тогда обязаны были направить сведения в военкомат, но не напрравили, тогда считаестся, что правонраушение было совершено в 2021 г. и штраф по КоАП РФ будет браться по той редакции закона, который тогда был, то есть от 1 до 5 тыс. руб. Также штрафы могут быть снижены, если будете обжаловать их в суде.
- Есть отвественность за то, что вы не передадите повестку из военкомата сотруднику, вы должны совершить все от вас зависящее. Если сотрудник в отпуске, на больничном или в командировке, вы не сможете вручить повестку под роспись, вы тогда должны проиформирвоать военкомат, что не смогли вручть повестки по уважительным причинам.
Если вы передали повестку сотруднику, а он не явится отвечать будет сотрудник, а не вы.
Подробно можно посмотреть инфомацию в разборе на нашем сайте:
Правильно ли я понимаю, что ИП, вне зависимости от наличия сотрудников, не ведет воинский учет?
Если нет документального подтверждения о получении повестки сотрудником, то ответственность на ком? На директоре, бухгалтере(кадровике)?
А на что опираться при аргументации “КоАП РФ будет браться по той редакции закона, который тогда был, и я платить 500 тысяч не буду”? Есть закон или п. закона?
Нет, ИП не обязан вести воинского учета, соотвественно нет ответственности, даже если у ИП есть наемные сотрудники.
По ст. 21.2 КоАП РФ ответсвенность есть на должностное лицо, т.е. на руководителя юрлица или/и ответственое лицо за воиский учет в организации, такое лицо назначается приказом (по специальной форме) руководителем, приказ согласуется с военкоматом. Также есть отвественность юрлица, если подробней, то:
• не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки в военкомат - штраф для малых и микропредприятий - от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций - от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (см. ст. ст. 4.1.2, 21.2 КоАП РФ)
Но также у вас может быть подверждение уважительной причины невручения повестки, например, сотрудник на больничном, в командировке или в отпуске. Только писать об этом в аоенкомат следует сразу.
На КоАП РФ, конечно, на судебную пратику, но больше уже вопросы к конкретным случаям, а не теоретичным и лучше, чтобы интересы представлял юристы, а не вы сами, так как там много нюансов.
Такие большие штрафы сразу не выписываются и эти штрафы для несодествие муниципальных органов и исполнительных органов субхекта федерации, которые отвечают за много чего, связанного с учетом.
Спасибо большое, Александр. Вы в очередной раз мне помогли. Дали четкий и полный ответ.
1 лайк