Добрый день.
У нас ген. директор уезжает в командировку за границу, хочет временно возложить свои обязанности на зам. ген. директора.
по ТК за выполнение доп.обязанностей нужно платить доп.оплату, так что многое зависит от имеющихся обязанностей зама.
нужна. Приказ издается для работников, доверенность - для внешних полльзователей.
можно просто доплату.
Очень сильно зависит от содержание трудового договора и должностной инструкции (ДИ). В большинстве ДИ заместителей содержится фраза, что в случае отсутствие руководителя (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) заместитель выполняет его функции. В этом случае доплата не положена, т.к. обязанности итак входят в ДИ. Т.е. ему все время платят за то, что он, возможно, будет вместо руководителя. Иногда (много реже) такое положение есть в трудовом договоре заместила.
Да, но она могла была быть выдана и раньше, чтобы помогать руководителю.
Совершено точно. Есть правда вариант, когда права и обязанности заместителя прописываются в уставе, тогда доверенность не нужно и такой зам может быть внесен ЕГРЮЛ. Сейчас и несколько директоров может быть у ЮЛ.
Приказ о чём? О совмещении, временном переводе, просто об выполнении обязанностей на время отсутствия.
Всем спасибо за ответы. В Уставе и ДИ у нас ничего не прописано про это, поэтому ставим доплату.
Пример приказа я нашла.