Выплаты по отпуску по беременности и родам

Добрый день, помогите разобраться как все правильно сделать и оформить, ситуация такая: сотрудница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (без выплат, ребенку 2 года) и проживает временно в Казахстане (и она и муж граждане России), муж работает по контракту в Казахстане. Сейчас она беременна и через 2 недели у нее наступает срок получения больничного по беременности и родам. Выехать в Россию, получить больничный она не может по состоянию здоровья. Наблюдается в медицинском учреждении в г.Алматы Казахстана, там готовы выдать больничный лист и есть информация, что позже она сможет его переоформить на российской и предоставить работодателю не позже 6-ти месяцев со дня окончания этого больничного. Как работодателю при получении такого больничного с таким опозданием оформить выход с одного отпуска по уходу за ребенком и оформить новый по беременности и родам? Много неясностей в этом вопросе, таких, например, как разное количество предоставляемых дней такого больничного в Казахстане и России, в какие сроки она может переоформить этот больничный, реально ли вообще переоформить казахский больничный по беременности и родам на российский.

Добрый день.

Вопрос реальности переоформления казахстанского больничного на российский лучше выяснять на форумах молодых мам. У них есть практика по этому поводу (если она в принципе есть).
Для вас казахстанский больничный - не документ. Поэтому до предъявления российского документа сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.

1 лайк

Это мне понятно, спасибо, но, допустим, она получит российский б/л, но когда он появится в системе, это будет уже гораздо позже даты его выдачи, получается работодатель издаст приказ настоящей датой, но на прошлое событие? по отпускам, выход с одного и предоставление другого? Или российский больничный не будет выдан задним числом?

Да, вы издадите приказ датой получения документа.
О том, как будет выдан больничный, мы вам не сможем сказать. Я вообще сомневаюсь, что ей его выдадут. Но это не проблемы работодателя, так скажем.

1 лайк

Спасибо, как получаем российский б/л, оттуда и двигаемся.