Здравствуйте. Если официально трудоустроенный работник был призван на СВО, надо ли делать об этом запись в трудовой книжке и, если надо, то как ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как видим, сведения о приостановлении (и возобновлении) действия трудового договора в списке сведений, которые вносятся в трудовую книжку (если она ведется), не содержатся. Поэтому, на наш взгляд, вносить какую-либо запись в бумажную трудовую книжку не следует. Такого же мнения придерживается Минтруд (см. письмо от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236).
В то же время сведения по Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п и N 217п (зарег. в Минюсте 28.10.2022) были внесены поправки в СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ с кодами для приостановленных (возобновленных) трудовых договоров с мобилизованными работниками. То есть в 2022 году нужно было отчитываться в ПФР о приостановке трудовых договоров. Аналогичные коды есть и при отчётности в 2023 году в ЕФС-1.
То есть в бумажные трудовые книжки записи не вносятся, а отчётность в фонд предоставляется.
1 лайк