Добрый день! У нас в организации возникла следующая ситуация.
Директор ранее выплачивал алименты на троих детей в процентом соотношении. На 1 и 2 ребенка по 12.05% и на третьего 25 %. Бывшая супруга подала в суд на изменение ставки выплат алиментов. Суд вынес решение взыскивать с ответчика - Директора организации алименты на содержание троих детей в твердой денежной сумме в размере 6338 руб на каждого ребенка. То есть общая сумма удержания составит 19014 руб.
Заработная плата директора составляет 16300 руб. За вычетом НДФЛ - 14 935 руб.
Подскажите, что нужно сделать в данной ситуации! С таким сталкиваюсь впервые! 
Добрый день.
Размер удержания алиментов из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Если считать по документам, то удержания должны составлять 14935 х 25% = 3733,75 + 6338 х 2 = 16409,75. Что больше самой зарплаты. Максимум, что можно удержать, это 10454,5 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Считается по такой формуле:
Считаем на первого ребенка: 6338/16409,75 х 10454,5 руб. = 4037,88 руб. Такая же сумма на второго ребенка, на которого алименты в твердой сумме.
Считаем на третьего ребенка: 3733,75/16409,75 х 10454,5 руб. = 2378,73 руб.
Итого удержано будет 10454,49 руб (копейку куда-то можно добавить, лучше третьему ребенку).
В связи с тем, что на двух детей алименты в твердой сумме, будет расти долг перед ними.
Хочу еще обратить внимание на сумму зарплаты директора. Надо проверить на соответствие требованиям ТК. Если в регионе отсутствует трехстороннее соглашение или по нему минимальная заработная плата равна федеральному МРОТ (15 279 руб.), но в регионе есть районные или северные коэффициенты, то минимальная заработная плата считается вместе с ними.
Так, например, в Новосибирской области установлен трехсторонним соглашением районный коэффициент 1,25. Т.е. минимальная заработная плата там составляет 15279х 1,25 = 19 098,75 рублей в месяц.
2 лайка
Добрый день! Спасибо большое за ответ!
Организация в которой трудится директор зарегистрирована в Московкой области, г Жуковский. Я посмотрела там МРОТ 16300 руб. Организация занимается капитальными и текущими ремонтами. Для исполнения своих работ, заключает Договор подряда с ИП. Подрядные работы проводятся в Алтайском крае. Там уже другой МРОТ. Для внебюджетного сектора 16638 руб плюс районный коэффициент - 1,25. Подскажите, пожалуйста, какой в этом случае надо применять МРОТ у директора. По месту регистрации организации или по месту выполнения работ!?
По месту работы директора. Но никто не поверит, что у него такой реальный доход. Поэтому первая жена и подала в суд на твердую денежную сумму. Вторая тоже может это сделать и долги по алиментам просто будут расти.
1 лайк
Добрый день! Спасибо большое за ответ! 