Добрый день! Принята на работу сотрудница 26 сентября. Принесла 27 сентября закрытый больничный лист с 21.09.23 по 27.09-23. Ранее нигде не работала. Что делать с больничным листом? Отправить в СФР? Нужно ли оплачивать первые 3 дня за счет работодателя?
Здравствуйте!
Можно уточнение: принесла что - номер больничного или бумажный больничный ей выдали? И ещё 26 и 27-го у нее рабочие дни? Она фактически работала?
прислала фото электронного больничного листа
про 26,27 точно не скажу. я удаленщик. с этим мы потом сами разберемся
Очень странная ситуация. Чтобы разобраться с оплатой больничного разберитесь сначала с тем, как сотрудница реально работала. К периоду 21-25 сентября вы никакого отношения вообще не имеете. Она у вас в эти дни еще не работала, поэтому оснований оплачивать эти дни у вас нет никаких. Что касается 26 и 27, то здесь два варианта - если человек не работал, а находился на больничном, то тогда эти два дня оплачиваются на общих основаниях (получается, что их нужно оплатить за счет работодателя). Если она фактически работала, то женщине нужно заплатить зарплату. А в СФР в программе сообщите, что пособие не начисляется, так как человек фактически работал. Получить одновременно зарплату и пособие у женщины не получится. Если вы пишете, что человек ранее нигде не работал, то зачем 21-го числа она открыла больничный? Если она стояла на бирже труда, то для оплаты периода нетрудоспособности с 21 по 25 пусть обращается туда.
она работала у нас с 18 числа, но отчет сзв тд не был отправлен ошибочно. сейчас исправили все данные по приему на работу с 26 числа, отчет отправили сзв тд с 26 числа. что делать с больничным непонятно теперь. отправили по нему запрос, работница хотела бы его вообще не отправлять.
Если я вас правильно поняла по документам она у вас работает с 26-го сентября. Поэтому с 21 по 25 она у вас по документам не работала, оплатить больничный вы ей не сможете. Если только не будете вносить изменения в отчетность в СФР, чтобы оформить прием на работу с 18-го.
Вы пишете: работница хотела бы его вообще не отправлять. Вы имеете в виду больничный? Если больничный ни вам, ни ей не нужен, вы можете оплатить человеку зарплату за 26 и 27 сентября и отправить информацию в СФР, что пособие не назначено, так как работник исполнял трудовые обязанности. И забудете и вы, и она про этот больничный, если обе стороны такой вариант устроит. Больничный нужен, чтобы подтвердить обоснованность отсутствия работника на работе. Или я вас неправильно поняла, и работодатель зарплату ей за 26 и 27-е оплатить не сможет?
Если никакие документы никто менять не будет, то по той информации, которую вы описали, больничный ей надо оплатить за счет работодателя за 26 и 27 сентября, если сотрудник не работал в эти дни.
1 лайк
спасибо за ответ