Здравствуйте. Может ли сотрудник, устроенный у нас внешним совместителем на 0,2 ставки, находится на больничном только по основному месту работы.
Сотрудник устроен внешним совместителем в 2021г. Как ответить на входящий запрос ФСС для расчета пособий в случае когда сотрудник болел по основному месту работы, но не уходил на больничный по внешнему совместительству
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности, в том числе ЭЛН, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица по уважительной причине отсутствовать на работе. Этот документ, подтверждает освобождение гражданина от работы на указанный период (п. 9 и п. 71 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности…, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Если работник добровольно работал, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 Закона N 323-ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых. Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является.
Если совместитель о своей временной нетрудоспособности работодателю не сообщил, то нет оснований «задним» числом проставлять в табеле больничный, если фактически работника не табелировали работника как отсутствующего по временной нетрудоспособности.
В трудовом законодательстве нет ограничений на получение работником зарплаты за отработанное время, если работник по собственной инициативе выполнял работу в период своей временной нетрудоспособности по другому месту работы.
То есть прямого запрета на работу по совместительству на 0,2 ставки в период нетрудоспособности нет. Поскольку работник у вас этот период работал, то не выплатить зарплату вы не имеете права. Менять табель в связи с получение ЭЛН Вы не должны.
Что касается ответа в Соцфонд, то пособие по Вашему месту работы выплачиваться не должно. Если Вы получили в системе ЕИИС предзаполненный запрос о размещении сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то работодатель в соответствии с подп. “а” п. 22 Правил должен направить сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью (а в данном случае работник не отсутствовал). Поскольку правоприменительной практики по таким ситуация мало, можно обратиться непосредственно в Соцфонд для уточнения, как корректно ответить работодателю в программе ЕИИС. Но право работника на получение именно зарплаты этот ЭЛН ограничивать не может.