Доброго дня. Руководитель просит принять двух сотрудников на должность Руководитель направления. Подскажите код ОКПД и ОКЗ. Можем ли мы в трудовой написать так? Принят на должность руководитель направления. Смущает, что непонятно какое направления, а уточнять руководитель не хочет. И причем принять хочет трех сотрудников на одну должность, именно эту. Нет ли подводных камней?
Доброго дня, подскажите, мне ждать ответа?
Добрый день.
Приносим извинения за задержку.
Если в штатном расписании указана такая должность, то принять работника на неё можно.
Обязанности работника должны четко следовать из должностных инструкций.
Направлений деятельности у организации может быть несколько и нет обязанности их конкретизировать. Однако стоит иметь ввиду, что при одинаковой должности должна быть одинаковая оплата при одинаковых условиях труда.
Если эта должность не подразумевает руководителя подразделения или службы, то выбирать код ОКЗ лучше по направлению деятельности работника. Из раздела 2 “Специалисты высшего уровня квалификации”. Точнее сказать нельзя, поскольку неизвестен вид деятельности организации и профессия работников.
Про ОКПД не поняла, извините. Это классификатор продукции по видам экономической деятельности, т.е. коды самой организации, а не должностей
1 лайк
Спасибо. Уточню.
Деятельность компании - IT разработки.
ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий
Если деятельность IT, то надо выбрать что-то из этого, наиболее подходящее
А ОКПДТР вы где хотите применять? В СЗВ-ТД он не указывается, в кадровых документах обязанности его указывать тоже нет. Но можно взять вот этот
20920 4 Главный специалист по программному обеспечению
1 лайк
При заполнении в 1С ОКПДТР ОКЗ выбирается автоматически, поэтому если правильно заполнить ОКПДТР, то ОКЗ будет верно выбран. Например, по указанному ОКПДТР выбирается ОКЗ 1330 “Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий”
Должность руководителя служб и подразделений подразумевает все-таки наличие таковых. А я так понимаю, речь идет все-таки о неком направлении разработки, а не внутренних подразделениях организации. В подчинении у этих руководителей кто-то есть?
Нет, в подчинении на данный момент у этих сотрудников никого нет, все верно, я тоже так поняла, что речь идет о неком направлении разработки
На самом деле ОКЗ роли никакой не играет. Чтобы вы не указали, искать эту ошибку просто некому.
ОКПДТР может играть роль при льготах, например, при досрочной пенсии. ОКЗ же скорее просто для государственной статистики.