В организации есть положение об оплате труда от 2020 года, в котором установлена надбавка за продолжительный стаж работы в компании. Если сотрудник, работающий длительный срок, который подпадает под эту выплату, ознакомится с этим положением только сейчас, то может ли он требовать выплаты подобной надбавки с момента утверждения данного положения директором? На 2020 год у него тоже соблюдались все требования.
Конечно, он может потребовать надбавку. Почему вдруг работодатель не ознакомил работника с этим положением? Это его обязанность.