Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в следующей ситуации. Директор и единственный учредитель с момента создания организации (с января 2023 года) находилась в отпуске без сохранения заработной платы до 30.06.23 г. С 01.07.23 вышла из отпуска, соответственно ей была начислена зарплата за июль. С 14.07.23 у нее мог бы начаться больничный по беременности и родам. Но она не открывала больничный и продолжала работать. Сейчас она планирует с 14.08.23 открыть больничный по беременности и родам и уйти в декрет. Оплатит ли ФСС этот больничный, учитывая, что до декрета директор долгое время находилась в отпуске без сохранения заработной платы?
Добрый день ! Если сотрудница берет отпуск без содержания перед отпуском по беременности и родам, права на пособие по беременности и родам она не теряет, однако следует помнить, что размер пособия скорее всего будет минимальным, так как из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:
- У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
- Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
- Чей стаж меньше шести месяцев.
Спасибо!