Возможно, хотя я тут не знаю, как можно с этим вопросом обойтись. С точки зрения ТК РФ нет вопросов.
Технически если в СЗВ-ТД сделать увольнение и найм и приложить письменные объяснения, если это влияет на отчёт можно или нет?
Т.е. уже 2013 г. делали такое изменение ТД? Которое называется перевод с 0,5 ставки на 1 ставку? Или я не так Вас понял?