Персональные данные с 01.09.2022

Добрый день!
В связи с изменениями 152-ФЗ появилось много вопросов.
По новым правилам согласия на обработку ПД должны быть предметными и однозначными, а не только конкретными, информированными и сознательными.
Сейчас в ни в законе, ни в практике нет четкого определений этих понятий. Можно предположить, что предметность — определение цели сбора ПД или перечень действий с персональными данными. Однозначность — на что человек дает однозначное согласие при использовании его ПД.
Поэтому в формулировках согласия не должно быть абстракций. Например, если организация передает персданные сотрудника в банк, то надо написать примерно так: «Для перечисления мне заработной платы даю согласие ООО «Альфа» на обработку моих персональных данных и предоставление их в Сбербанк». Ранее можно было написать: «даю согласие ООО «Альфа» на обработку моих персональных данных в целях соблюдения законов и нормативных актов».

  1. Подскажите, пж, является ли выплата заработной платы сотруднику или вознаграждения по ГПД на карту передачей персональных данных банку (в платежке указываются ФИО, ИНН, платежные данные).

  2. По алиментщикам - работодатель должен предоставлять в службу суд.приствов информацию о зарплате и удержаниях алиментщиков.
    Получается, что это можно делать, только если сотрудник дал конкретное согласие на предоставление его данных в ССП. А если не даст? Организацию оштрафуют???
    В общем вопросов много.

Очень надеемся на вас. Спасибо.

3 лайка

Приветствую вас на форуме клерка!

Вопрос объемный, прошу уточнять вопросы, если что-то неясно.

1. Конкретность, целевой характер, предметность

Целевой характер обработки подразумевает, что она должна ограничиваться достижением конкретной цели (ч. 2 ст. 5 Закона о персональных данных). То есть все ваши действия с персональными данными должны быть связаны с той целью, с которой вы их получили.

Цель должна быть:

  1. Законной. Например, сбор информации требует ТК РФ, законодательство о защите прав потребителей и т.д. Если нет конкретных норм закона, то собирать персональные данные нельзя.

  2. Заранее определенной. Еще до начала обработки вы должны определиться с целью, которую вы преследуете, и довести ее до гражданина, чьи данные получаете. Для этого укажите цель в согласии на обработку персональных данных. Рекомендуем также закрепить ее в локальном акте, посвященном обработке данных (на каждом предприятии должна быть утверждена политика в области защиты персональных данных или иной подобный документ). Лучше, если цель обработки будет соответствовать той деятельности, которую вы фактически осуществляете и которая предусмотрена вашими учредительными документами. Например, вы некоммерческ4ая организация, которая помогает людям, собрав информацию вы не можете её передать или продать кому-то для других целей.

  3. Конкретной. Чтобы у контролирующих органов не было повода придраться к вам, рекомендуем не использовать абстрактные формулировки, а указать цель максимально конкретно. Например, если вы хотите повысить продажи путем СМС-рассылки, в качестве цели должно быть указано не «повышение продаж», а «осуществление рекламной СМС-рассылки». Вы собираете данные для заключения договора об оказании услуг, то так и пишите, не просто для заключения договора.

Как обеспечить целевую обработку персональных данных

Чтобы обработка данных была целевой, удостоверьтесь в том, что (ч. 3 - 7 ст. 5 Закона о персональных данных):

  1. содержание и объем данных соответствуют целям их обработки, то есть вы не обрабатываете избыточные данные. Избыточным может быть признано получение данных, никак не связанных с оказываемыми услугами. Например, если салон красоты просит клиентов сообщить их имущественное положение или образование;

  2. у вас созданы раздельные базы для персональных данных, обработка которых осуществляется в целях, не совместимых между собой. В частности, рекомендуем иметь раздельные базы для сотрудников и клиентов;

  3. вы обеспечиваете точность и достаточность, а при необходимости и актуальность данных по отношению к целям их обработки. Например, время от времени актуализируете базу телефонных номеров клиентов, обновляете полученные ранее копии документов. В противном случае вы рискуете нарушить закон. Например, это произойдет, если сменился владелец телефонного номера, а вы продолжаете отправлять на него рекламные сообщения, хотя новый владелец своего согласия на это не давал.

Также вы должны обеспечить удаление или уточнение неполных, или неточных данных;

  1. вы уничтожаете либо обезличиваете данные, если цели обработки достигнуты или утрачена необходимость в их достижении (если законом не предусмотрено иное). В частности, не рекомендуем хранить документы, содержащие персональные данные, дольше, чем это необходимо в целях бухгалтерского и налогового учета.

У оператора при сборе персональных данных возникают следующие основные обязанности (ч. 1, 2 ст. 18 Закона о персональных данных):

  1. предоставить информацию гражданину, если он об этом просит. Речь идет о сведениях, указанных в ч. 7 ст. 14 Закона о персональных данных. В частности, вы должны сообщить, кто, на каком основании, с какой целью и какими способами будет обрабатывать его данные;

  2. разъяснить последствия отказа предоставить данные, если их предоставление является обязательным в соответствии с федеральным законом. Например, если при покупке SIM-карты гражданин отказывается предоставить свои паспортные данные, то последствие, как правило, выражается в отказе предоставить услугу. Факт разъяснения рекомендуем оформить документально, например, получить с гражданина расписку о том, что он его получил.

2. Распространение третьим лицам

Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от иных подобных согласий физического лица (ч. 1 ст. 10.1 Закона о персональных данных).

Требования к содержанию согласия устанавливает Роскомнадзор (ч. 9 ст. 9, ч. 1 ст. 23 Закона о персональных данных, п. 1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 № 228). Они утверждены Приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18.

В согласие включаются, в частности:

• фамилия, имя, отчество (при наличии), контактная информация субъекта персональных данных;

• сведения об операторе, его информационных ресурсах, с помощью которых предоставляется доступ к данным;

• цель обработки данных;

• категории и перечень данных, на обработку которых дается согласие;

• срок действия согласия.

Оператор обязан обеспечить физическому лицу возможность определить перечень персональных данных, разрешенных для распространения, по каждой категории данных, указанной в согласии на обработку (ч. 1 ст. 10.1 Закона о персональных данных).

3. Персональные данные для суда, судебных приставов, прокуратуры и т.д.

Закон предусматривает случаи, когда передача конфиденциальной информации (персональных данных) не признается ее разглашением. Как правило, в этих случаях передача сведений необходима для обеспечения интересов государства, прав и законных интересов других лиц. Например, можно свободно передавать персональные данные, если они нужны для осуществления правосудия (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных). А сведения, составляющие коммерческую тайну, их обладатель обязан безвозмездно передать по мотивированному требованию государственного органа (ч. 1 ст. 6 Закона о коммерческой тайне). Судебные приставы-исполнители работают в рамках исполнения решения судов и осуществления правосудные и соблюдения интересов третьих лиц, поэтому согласия не требуется.

3 лайка

Благодарю Вас за расширенный ответ.

Но все же осталось непонятно: является ли выплата заработной платы сотруднику или вознаграждения по ГПД на карту передачей персональных данных банку (в платежке указываются ФИО, ИНН, платежные данные).

1 лайк

Да, это персональные данные, но есть специальное разъяснение по этому поводу.

Если для предоставления сведений в кредитную организацию, обслуживающую платежные карты работников , если в договоре о выпуске карт (коллективном договоре, локальном нормативном акте организации) предусмотрено право работодателя передавать персональные данные работников либо работодатель действует на основании доверенности на представление интересов работников, то нарушения не будет, не нужно брать отдалённого согласия (См. абз. 10 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора от 24.12.2012 “Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве”).

Для лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор, которые не подписывают локальных актов работодателя, нужно письменно предупреждать и брать согласие на передачу персональных данных банку. Это в том случае, если инициатива в заключении договора исходила от вас, а не от самого физического лица.

Благодарю!

1 лайк