Добрый день.
Как установить доплату в деньгах сотруднику за выполнение другой трудовой функции (вакансия) в течении его раб времени. Не привязываясь к окладу(ни его , ни вакантной должности). Сумма зависит от объема работ и всегда разная. Пример приказа пришлите пожалуйста?
Добрый день.
Расчет суммы доплаты должен быть четко определен. И это должно быть отражено в приказе и трудовом договоре (доп.соглашении к нему).
Кроме того, в трудовом договоре или доп.соглашении к нему должно быть прописано, что работник может привлекаться к дополнительной работе с соответствующей оплатой.
Добрый день! А если Приказом оформлять Премию стимулирующего характера на разные суммы в разные месяца, допустим с формулировкой за хорошую работу? Тогда мы не попадаем на изменение в трудовом договоре или доп.соглашении ?
Все суммы должны быть обоснованы. Нельзя в одном месяце дать 100 рублей, а в другом 10 000 рублей, просто потому, что так захотел директор. Иначе будут проблемы с отнесением таких премий в расходы. И могут быть проблемы с работниками, которые считают, что им не доплачивают.