Приняли на работу без оригиналов документов

Кадровый учет
1

Добрый день.
Вопрос от знакомой, тоже бухгалтер, не знает, что делать. Я тоже с таким ни разу не сталкивалась, поэтому спрашиваю здесь.
Ситуация такова: она приняла человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Подписали трудовой договор на основании фото документов. Через пару дней выяснилось, что человек оказался с нехорошим прошлым, несколько раз менял паспорт, вот и сейчас восстанавливал в очередной раз паспорт. Это выяснилось случайно. По договору проработал 3 дня.
Вопросы:

  1. считается ли договор заключенным, ведь предоставлены только фото? Даже справки не было предоставлено взамен утерянного паспорта.
  2. если да, то нужно ли заносить в трудовую книжку запись? Сам товарищ не хочет.
  3. эти 3 дня проплатили, даже на всякий случай подпись попросила поставить на РКО.
2

если человек фактически приступил к работе, то договор считается заключенным. Но при его заключении нарушены требования законодательства - не затребованы обязательные документы. Это нарушение, и его уже не исправить.

ну сделайте ГПХ какой-нибудь .

3

Спасибо