Добрый день. Подскажите, если есть срочная справка об установлении инвалидности. Предоставляем вычет НДФЛ дополнительно, а по доп.дням отпуска. Они даются на 1 месяц 2 или 4 дня? И если сотрудник не использует, то они должны сгореть или предприятие при увольнении должны будут выплатить также компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Добрый день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. (ст.262 ТК РФ)
Если есть справка от второго родителя, что он выходные в этом месяце не использовал, то предоставляете 4 дня. Если есть справка, что второй родитель использовал 2 дня, то значит предоставляете 2 дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Поскольку это дополнительные выходные дни, а не отпуска, то они не входят в компенсацию за неиспользованные отпуска.
1 лайк
С 1 сентября 2023 вступают в силу изменения по данному вопросу. Родитель ребенка инвалида с 1 сентября сможет, по согласованию с работодателем, использовать до 24 доп. оплачиваемых выходных дней подряд. Эти дни можно будет накапливать или переносить с последующих периодов в течение одного календарного года.
1 лайк
Спасибо. Подскажите, еще 1 вопросик по теме. Если второй родитель (папа) является ИП. В этом случае дают 4 дня? Наверное просто справка, что я являюсь ИП и не использую отдых)) по уходу.
1 лайк
Добрый день.
О такой ситуации написано в п.4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048
“О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
Т.е. надо распечатать выписку из ЕГРИП с сайта ФНС на определенную дату. И этого достаточно
1 лайк