После 25 апреля принесли приказ об увеличении зп сотруднику за апрель. Аванс за апрель выплачен 25 апреля. Что делать, просто за апрель начислить больше и все?
Какие действия бухгалтера?
Здравствуйте!
Чтобы не было никаких вопросов к бухгалтеру о неправильном начислении зарплаты, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении условий оплаты труда должны быть датированы реальной датой, а не 1 апреля. Обратите на это внимание.
То есть не запрещено 25 апреля заключить допсоглашение о том, что у работника изменяется оклад в сторону увеличения, но вступает в силу данное соглашение с 01 апреля. А вот если сделали оформление изменений условий трудового договора и приказа “задним числом”, т.е. фактически приказ издан 25.04, а на нем дата издания 01.04.23, то это может привести к вопросам о неправильном начислении зарплаты за первую половину месяца, чего Вы справедливо опасаетесь.
Таким образом, нужно совместно с кадровиком убедиться, что даты на всех документах реальные (25 апреля): в дополнительном соглашении и в приказе. Тогда Вы при окончательном расчете за апрель (видимо, он у Вас будет 10 мая), просто начисляете работнику зарплату с учетом повышения, а с первой частью, выданной 25 числа ничего не делаете, так как у вас не было оснований считать по-другому.
1 лайк