Подскажите пожалуйста, у сотрудник по срочному ТД последний день работы 30.10.2023г., а она взяла больничный, сведения об окончании ТД в ЕФС отправлены 30.10.2023г. будет ли это нарушением?
Добрый день ! Нет, это не является нарушением. Срочный трудовой договор не продляют в данном случае. Срочный трудовой договор вообще не подлежит продлению за исключением трех случаев:
срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. вторая ст. 261 ТК РФ);
избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности научно-педагогического работника (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ);
со спортсменами в определенном Трудовым кодексом случае (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора – это юридический факт, в соответствии с которым и заключался срочный трудовой договор. Прекращение срочного трудового договора в период болезни или нахождении в отпуске работника, в связи с истечением срока, не является увольнением по инициативе работодателя. Если срочный трудовой договор не прекратить в установленный срок, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ).
То есть Вам следует расторгнуть срочный трудовой договор в назначенную дату, а ЕФС-1 подается не позднее одного рабочего дня после издании приказа о расторжении договора.
спасибо, тогда больничный оплачивать как и положено 3 первых дня работодатель остальные соц. страх? верно?
Да, верно. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
Поскольку работник заболел до окончания срока действия трудового договора, пусть и в последний его день, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
1 лайк