Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как правильно указать в дополнительном соглашении к договору выплату выходного пособия. В каком случае лучше указывать трехкратный среднемесячный заработок или три оклада? Правильно я понимаю, что если в расчетном периоде был отпуск, командировочные, то выгоднее указать 3 месячных оклада?
Здравствуйте!
Проясните, пожалуйста, ситуацию: с какой целью вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выплате выходного пособия. Вы увольняете работника сейчас? По какой статье? Или вы вносите изменения в договор какого-то высококвалифицированного специалиста?
Анна, здравствуйте! Доп.соглашение к ТД заключается с целью увольнения сотрудника по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
Трудовое законодательство никак не регулирует эту ситуацию. То есть размер компенсации определяется по соглашению сторон трудового договора. Законодатель позволяет устанавливать неограниченную сумму выходного пособия как в твердой сумме, так и кратно зарплате работника или его окладу. Тут правильного или неправильного варианта нет . Правильным будет любой вариант, о котором договорятся стороны.
Обычно средний заработок больше, чем размер оклада (если у работника в течение года не было никаких нюансов по кадровым переводам с менее оплачиваемой работы на более оплачиваемую и т.п.). Но здесь нужно ориентироваться не на что выгоднее работодателю, а на то, какая была договоренность. Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие взаимного согласия на расторжение договора и взаимной договоренности об условиях этого увольнения. Соответственно, если работник и работодатель договорились о выплате среднего заработка за определенный период, то включать в соглашение условие о выплате оклада за этот же период рискованно, так как это может привести к спорам в дальнейшем, в том числе и в судах. То есть нужно включать именно те договоренности, о которых шла речь, и которые готов подписать работник.
А в самом доп.соглашении можно прописать, что при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка, без указания этой суммы в цифрах?
Да, сумму можно не указывать.
Спасибо.