- Добрый день, разъясните пожалуйста, сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца (если можно буду называть кратко Аванс). Говорится о том,что выплата аванса и заработной платы, грубо через 15 кал.дней. Вопрос, если мы выплачиваем аванс, к примеру 19 апреля, зарплату 04 мая, Начисляем аванс с 01 по 15.04. или же с 01 по 19.04. А остаток зп с 20.04. по 30.04. выплачиваем 04 мая. Я в замешательстве, потому что в кодексе сказано, что аванс не должен быть меньше чем отработано времени. Т.е. если мы начисляем с 01 по 15, а выплачиваем 20 или 25 - работник отработал по факту уже больше дней и аванс должен рассчитываться не по 15, а по 20 или 25. Как правильно действовать?
- Приняли на работу инвалида 3 группы. Подскажите, пожалуйста, если есть, то какие особенности его работы на предприятии, начисление зп, ндфл,страховые взносы, возможно какая то отчетность и в какие органы?
Здравствуйте!
- Всё вы правильно считаете: 19-го Вы платите за период с 1 по 15-е, 4-го с 16-го по 30/31-е. Чтобы не было у работников вопросов - закрепите этот порядок в колдоговоре, положении об оплате труда, ПВРТ (что у вас есть). Ниже прилагаю обоснование данной позиции, где делается акцент на выплате зарплаты именно за первую и вторую половины месяца (то есть делим месяц календарно пополам). Получилось длинное разъяснение, но зато подробно всё описано:
По мнению Минтруда России, изложенному в письмах от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532 и от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, с учетом этой нормы заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.
В письме Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663 есть дополнение к этой мысли: с учетом установленного законом права работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца разрыв между выплатами за первую и вторую половины месяца не должен превышать 15 календарных дней. Однако нужно понимать, что пятнадцатидневный интервал в данном случае указан с определенной долей условности. Конкретной продолжительности в днях для периода между двумя выплатами зарплаты закон не устанавливает. Поскольку продолжительность календарного месяца непостоянна, добиться того, чтобы между двумя выбранными датами всегда было 15 дней, невозможно. Поэтому достаточно установить вариант, максимально приближенный к идеалу: между двумя датами, приходящимися на один календарный месяц, сделать ровно 15 дней, а второй отрезок будет равен 13, 14, 15 или 16 дням в зависимости от продолжительности конкретного месяца. Роструд в письме от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 приводит в качестве возможного основанный именно на этой логике и весьма распространенный на практике пример установления сроков: зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Специалисты Роструда подчеркивают, что в рассматриваемом случае в том, что период между выплатами из-за месяцев продолжительностью в 31 день иногда увеличивается, нарушения требований ТК РФ не имеется, выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости.
- По инвалиду: отпуск не забудьте ему установить не менее 30 дней. Посмотрите его карту реабилитации, чтобы его труд не был ему запрещен. В центры занятости есть отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов. Если он работает на квотированном месте, то нужно будет подавать соответствующий отчет.
По первому вопросу все ясно, спасибо огромное!
А вот по второму - а что по налогам по заработной плате, есть ли льготы? по ндфл и страховым взносам, по несчаст.случаю?
С зарплаты работника инвалида 3 группы НДФЛ и страховые взносы уплачиваются в общем порядке. При этом по НДФЛ применяется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей в месяц, но для 1, 2 группы и инвалидов детства. К Вашему инвалиду это, как я понимаю, не относится, так как у него 3 группа (если только у него не установлена инвалидность с детства, что должно быть подтверждено в его документах) .
Страховые взносы начисляются по тем же тарифам, что и другим работникам. Только страховые взносы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с зарплаты инвалида начисляются в размере 60% от общеустановленного размера тарифа .