Добрый день.
К нам обратился бывший работник с просьбой предоставить ему перечень ошибок, которые он допускал в ходе работы.
Какой ответ ему может дать работодатель, чтобы не навредить себе?
Пока работнику предоставлена характеристика с места работы, где указана его должность, перечень выполняемых работ и программ, с которыми он работал.
Спасибо за ответ.
Приветствуем вас, Елена!
Лучше ответить, что ст. 62 ТК РФ или законом не предусмотрена выдача таких документов, кроме того, не ведется систематический перечень ошибок сотрудников, т.к. это не предусмотрено законом.
Также нужно указать, что после увольнения большая часть персональных данных сотрудника удаляется в соотвествии с требованиями законодательства, в архиве организации хранится тот минимум, который ораганизация обязана хранить после увольнения: сведения о начисленной и выплаченной заработной платы, уплаченных социальных взносах, налогов по данному сотруднику и т.п.
Распространие информации об увольненном сотруднике может повлечь иски и претензии. Т.к. согласно ст. ст. 150, 152.2 ГК РФ сотрудник может требовать компесации в случае расространения инфомацим о нем в зарушении закона, ст. ст. 3, 5 - 7 Закона о персональных данных также направлены на защиту данной инфомации, также запреты содержатся в ст. ст. 49, 50 Закона о СМИ, в Перечене сведений конфиденциального характера, п. 45 Обзора судебной практики, утв. Решением КС РФ 25.04.2019, п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 15.06.2010 № 16.
Мы не знаем, кто расписался в этом запросе, даже если это сдалл сотрудник нужно 10 раз подумать, что ему можно выдать. Имеют ли вообще право сотрудники бывшей организации обрабытывать такую информацию.
1 лайк