По приказу работнику установлена доплата за увеличение объема работ. При этом заработная плата сотрудника ниже МРОТ. Как правильно произвести доначисление до МРОТ (основная заработная плата доводится до МРОТ и плюсом доплата за увеличение объема работ или з/п+доплата если меньше МРОТ то доначисляем до МРОТ, если больше то не доплачиваем)?
Как правильно я затрудняюсь ответить.
У нас так: 1С автоматом делает доплату до МРОТ всем, к кого начисления меньше МРОТ выходят.
Если сотруднику установили доплату, но начисление (оклад+доплата) все равно меньше МРОТ, то автоматом доначисляем до МРОТ. Если руководитель хочет что бы у сотрудника было начисление больше МРОТ, то соответственно и доплату в служебной записке пишет в размере нужном.
как решите, так и будет правильно.
у большинства людей программа только считает. по тем принципам, которые ей задают.
А у Вас
сама решения принимает ?
как то не очень понятно написано
а если желание руководителя и программы расходятся, то кто из них в приоритете?
Сначала нужно доначислить до МРОТ в соответствии с заключенным трудовым договором, а потом доначислять всё, что сверх договорных условий - работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты за расширение зон обслуживание, увеличение объема работ и пр., не предусмотренные в ТД (см. Постановление КС № 17-П/2019).
1 лайк
Положение есть о заработной плате и иных выплатах или аналогичный локальный акт? Там такие нюансы можно прописать
Коллеги, подскажите, где вы ищете работу? На HH HR-ы не сильно сидят и что-то размещают…
НН нынче очень дорогой для работодателя, поэтому лучше на Superjob’е смотрите. А также на авито и пр.
спасибо!
Думал есть какие-то специальные сайты с работой для бухгалтеров