Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязаны работодатели устанавливать зп сотрудникам не ниже среднеотраслевой?
Спасибо!
К сожалению, или к счастью, это чисто теоретически выполнить не возможно!
Если есть средняя значит должны быть цифры как выше её, так и ниже.
Иначе - это значит что все должны быть одинаковыми с точностью до копейки!
Нам пришло требование из ИФНС.
Нужно точная информация есть ли у нас обязанность по требования законодательства устанавливать зп не ниже среднеотраслевой или нет?
конечно нету! Откуда такое требование вообще появиться может?
Я для уточнения спрашиваю. В требовании они ссылаются на среднемесячную по отрасли, поэтому на всякий случай уточняю.
Спасибо!
Если вы государственное бюджетное учреждение- то нужно смотреть Постановление Правительства вашего субъекта Федерации о системах оплаты труда и Закон о бюджете региона. В законе о бюджете региона прописывается базовая единица для для окладов. Затем смотрите региональное соглашение о МРОТ с профсоюзами по региональному МРОТ на 2023-2024 года. В ответе прописываете налоговой прописываете все эти документы. А вот если вы коммерческая фирма, то да, налоговая может потребовать соответствие отраслевой зарплате. Что касается законодательного обоснования требования налоговой, то на данный момент его нет, хотя Депутаты Госдумы пытаются протащить поправки в Трудовой кодекс, чтобы оценивать минималку по отраслевой зарплате.
Не может. Нельзя требовать того, чего нет в законе.
Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок-Приказ ФНС России от 30.05.2007 №ММ-3-06/333@, в редакции в ред. Приказов ФНС России от 14.10.2008 N ММ-3-2/467@, от 22.09.2010 N ММВ-7-2/461@, от 08.04.2011 N ММВ-7-2/258@, от 10.05.2012 N ММВ-7-2/297@
Ссылка на страницу налоговой Приказ от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ | ФНС России | 77 город Москва
Требования налоговой по среднеотраслеовой зарплате на основе данных статистики за 2023год Субъектов Федерации связаны с передачей части полномочий по контролю за нелегальной занятостью Роструду с февраля 2024 года
Это не закон. ФНС вообще не имеет права устанавливать какие-либо требования к зарплате. Есть Трудовой кодекс, там все написано.
В ТК РФ есть. ст. 133.1 ТК РФ она очень длинная:
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Суть в том, что работодатель моет отказаться от решений трехсторонней комиссии письменно, то тогда этого работодателя привлекают к консультациям, если и после этого не соглашаются, то материалы передаются для проверки в соответствующую Государственную инспекцию труда субъекта федерации.
они собираются написать, что бы у КАЖДОГО предприятия зарплата была не ниже чем средняя?
Но это не означает, что они кого-то заставят увеличить зарплату!
Да, может быть, к тем предприятиям, где зарплата слишком ниже средней по отрасли, согласно внутренним регламентам, к таким предприятиям стОит присмотреться внимательнее. И даже насчёт нелегальной занятости.
Да - с этим можно согласиться.
Но даже если они с выездной припрутся - в их компентенции будет всего лишь проверить как ведётся учёт, как начисляются налоги… и прочее связанное с этим вопросом.
Требовать устанавливать какие-то суммы в зарплатах - никак не могут.
это про минимальную в субъекте… С этим разговор другой.
Но аффтар ведёт речь про среднюю по отрасли!!! Дескать, её нужно придерживаться!
Я вас расстрою, кроме Приказа о выездных проверках и граничных показателей системы рисков , в 2023 году появились новые контрольные соотношения для отчета 6-НДФЛ , а именно письмо №БС-4-11/1981@ от 18.02.2022 в редакции №БС-4-11/8049@ от 26.06.2023, Ссылка на налоговый источник Письмо от 18.02.2022 № БС-4-11/1981@ | ФНС России | 77 город Москва
пункт 1.7. контрольное соотношение " средняя заработная плата > = средняя заработная плата в субъекте Российской Федерации по соответствующей отрасли экономики". Нам всем повезло, что авторы данного контрольного соотношения ссылаются на ст. 210,226,230,24 Налогового кодекса и ст.133 ,ст.133.1 Трудового кодекса. Проблема в том, что если пояснения на запрос по поводу несоблюдения среднеотраслевой зарплаты не устроят налоговую, то они в принудительном порядке доначислят НДФЛ до объема со среднеотраслевой зарплаты. Но это доначисление можно будет обжаловать в Суде и Верховном Суде ,поскольку ст.133.1 Трудового кодекса не включает понятие среднеотраслевой заработной платы.
1 лайк
Да, но только если ниже средней зарплаты и нет обоснования, то ФНС это считает признаком дробления или иных налоговых нарушений. Во всяком случае начинает “мероприятия”.
ну умственные способности ФНС давно уже ниже плинтуса, мало ли что они считают. Из последних перлов - они, оказываются, считают, что выручка в декларации по налогу на прибыль должна быть равна выручке по ККМ.
У нас вот в СПб средняя зарплата по удивительным данным статистики больше 60 тыс. руб., а в крупных предприятиях - больше 100. Хотя как житель города я знаю, что это дааааалеко не так даже с учетом всяких серых, черных и серо-буро-малиновых выплат. Ну для обычных людей.
Я вообще этйо проблемы не понимаю, ну примите сотрудника на 0,5 ставки и платите 30 тыс. руб., формально все соблюдается. Они сами так делали, когда была эта компания о повышении зарплаты, там на 0,1 ставки перевили и отчитываются, что в 10 раз полняли зарплату.
А почему организация должна извращаться для изображения неких среднеотраслевых показателей?
Нам присылали цифирку о среднеотраслевой зп, реальный директор у нас столько не получает и не жалуется при этом.
Конечно, ничего и никому организация особо не должна, кроме как владельцам бизнеса. Только тут другая проблема, чтобы вот “не беспокомится” относительно запросов ФНС, “думать же нужно”, как сказала одна знакомая. То есть думать не хотят, вот и изображают эти 0,1 ставки, чтобы не думать.
Разумеется, думать нужно. Но не только о том, как не побеспокоиться от запросов ФНС. Они были, есть и будут по тем или иным аспектам.
А требование платить зарплату в размере среднеотраслевой для всех организаций безумно.
Ну, хорошо, вот вы установили 0,1 ставку, потом проверяющие радостно указали, что работник не мог выполнить всю свою работу за это время, значит вы ущемили права работника или что-то сокрыли. Вот тут я вижу реальную вероятность доначислений.