Здравствуйте.
Если у вас принято писать в заявлениях “с … по …”, то по вашему примеру сотрудник отдыхает 14 дней, а оплачиваются 13 дней.
Если в заявлении написано " на …(14) дней" без срока, то сотрудник отдыхает 15 дней, оплачиваются 14.
Если в заявлении указаны и срок и количество дней, то надо привести данные к правильным значениям.
1 лайк