Добрый день!
Сотруднику по личным обстоятельствам необходим отгул. Без содержания он писать не хочет, оформлять отпуск на один день хлопотно, да и потом надо, в будущем считать, чтобы у него был неразрывный отпуск 14 дней. Поэтому работник написал заявление, что берёт день в счёт предстоящего отпуска. Такие заявления вообще имеют законную юридическую силу?
С Уважением
Артамонова Ю.А.
Добрый день ! Что касается предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю. Однако следует иметь в виду, что если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.
Образец заявления на один день в счет отпуска можно [скачать] тут (https://www.klerk.ru/attachload/7287/)
Я написала, что сотрудник в заявлении указал, что берёт день в счёт предстоящего отпуска. То есть приказ и выплаты будут когда сотрудник пойдёт в основной отпуск в будущем. Это возможно? Или надо оформлять отпуск на 1 день?
С Уважением
Артамонова Ю.А.
Добрый день ! Если работодатель предоставил один день в счет отпуска, то обязан его оплатить средним заработком — как обычные отпускные.
Оплачивается отгул не позднее чем за три календарных дня до него. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно оплатить отгул в рабочий день накануне выходного.
Спасибо!
С Уважением
Артамонова Ю.А.