Каким образом оплачивать отпускные? 100% от оклада пропорционально количеству дней?
Сотрудник врач устроен на сменный график 15 рабочих дней. По трудовому договору учтен суммированный учет рабочего времени. Если сотрудник постоянно отпрашивается на несколько часов, уходит раньше. Каким образом можно уменьшить зарплату? Но в трудовом договоре не почасовая оплата., а оклад за месяц.
Здравствуйте!
По отпуску. Для оплаты отпуска мы используем механизм, определенный статьей 139 ТК РФ: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Есть ещё Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. То есть и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты, которые работник получал предыдущие 12 месяцев, учитываются при расчете. Режим работы здесь не важен: важны суммы, начисленные работнику.
По раннему уходу с работы. Вы в табеле учета рабочего времени можете (да и должны собственно) фиксировать реальную продолжительность работы. Оформляйте все уходы раньше времени официально, а не отпускайте его “на словах”. То есть, если продолжительность смены 8 часов, а работник ушел через 6, то в этот день в табеле ставится 6. Полный оклад платится за полностью отработанное количество часов. Соответственно, при подсчете количества отработанных часов в месяц заработная плата будет выплачена за реальное количество часов пропорционально отработанному времени. Но все эти “отпрашивания” нужно оформлять официально: работник пишет заявление в свободной форме: прошу разрешить мне такого-то числа покинуть моё рабочее место в 16.00". Если руководитель его отпускает просто так, и в табеле отражается полный рабочий день, то зарплату вы должны платить в полном объеме.