Увольнение в выходной день

Клерк.Консультации
1

Коллеги, доброе утро.

Помогите, пожалуйста, разобраться с 2мя вопросами:

1ая ситуация - Работник работает по суммированному учету рабочего времени при сменном графике работы 2/2. Написал заявление на увольнение на субботу, для него этот день является рабочим, для отдела кадров и зарплаты выходным. Можем ли мы перенести день увольнения на следующий рабочий день (понедельник) в соответствии с п. 3 ст 84.1 ТК РФ?

2ая ситуация - Работник работает по суммированному учету рабочего времени при сменном графике 2/2. Написал заявление на увольнение, но после отработники по утвержденному графику работы последний рабочий день приходится на его выходной день. Можем ли мы его уволить или нужно перенести день увольнения на его следующий рабочий день по графику работы?

3

Добрый день ! Изучив ваши вопросы, хочу ответить следующее :

  1. По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, **за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал ( ч.3 ст. 84.1 ТК РФ.)
    у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
    Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные (ч.4 ст. 80 ТК РФ) сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
    В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ).
    Если день прекращения трудового договора с работником, работающим на сменном графике, совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур или по соглашению сторон перенести дату увольнения работника.
  2. Если день прекращения трудового договора с работником, работающим на сменном графике, совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур или по соглашению сторон перенести дату увольнения работника. Выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком его работы, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.